Para poder ser un gran líder, debes saber qué es el liderazgo. Ana Varik nos ilustra de la mejor manera qué es el liderazgo.
Aunque algunas personas tratan a la gestión y al liderazgo como sinónimos, se debe distinguir sus diferencias. Una cuestión de hecho, es que no se puede ser líder de un grupo que está totalmente desorganizado. Por otra parte, no puede haber administradores, cuando la empresa no crea buenas estructuras que estén organizadas.
Separar el liderazgo de la gestión tiene grandes ventajas analíticas. Permite considerar al liderazgo al margen del estudio, sin estorbar en las calificaciones relativas a las cuestiones más generales de la gestión.
Para aclarar, el liderazgo es un aspecto importante de la gestión. La capacidad para dirigir con eficacia, es un de las claves para ser un gerente efectivo, también el compromiso de los elementos esenciales de la gestión, o sea, haciendo correctamente el trabajo de gestión, influye para que un administrador se convierta en un líder eficaz.
Los administradores, deben ejercer sus funciones combinando los recursos humanos y los buenos materiales que tiene a su alcance, de esa manera, puede conseguir los objetivos predeterminados. La clave para acceder, es la existencia de tener claro cuál es el rol de cada uno, cierto grado de discreción y autoridad para apoyar las acciones del gerente.
La esencia del liderazgo es tener una buena actitud. En otras palabras, es la voluntad de las otras personas las que logran que una persona se convierta en líder. Además, las personas tienden a seguir a aquellos líderes, que ven que les pueden proporcionar los medios para alcanzar sus propios deseos y necesidades.
El liderazgo y la motivación están íntimamente relacionados. Al entender cuáles son los mecanismos de la motivación, se puede apreciar de otra manera, que es lo que la gente quiere y porque actúa de esa forma.
Los líderes no solo pueden responder a motivaciones de sus subordinados, sino también pueden despertar o amortiguar en ellos sus deseos y necesidades, logrando un buen clima organizacional que se base en buenos valores morales y en buenas actitudes laborales. Estos factores, son importantes tanto para el liderazgo como para la gestión.
El liderazgo, se puede definir como el arte de influenciar a la gente para que se esfuerce de buena manera y con entusiasmo, hacia el logro de las metas del grupo. Idealmente, las personas deben ser alentadas a desarrollar no solo una buena voluntad hacia el trabajo, sino también a desarrollarse en un ambiente de confianza, donde sus capacidades son valoradas y alentadas a seguir creciendo, ya que la finalidad, es que todos obtengan buenos réditos, no solo la empresa, sino que las personas crezcan en sus capacidades tanto laborales como personales. Un buen líder, debe saber cuáles son los mecanismos para que cada uno de los integrantes, se siente a gusto de trabajar en equipo.
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